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2020-01-09 10:20:05 阅读量:3524

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澳门星河赌城官网,来源:健康报微信传播矩阵-村医导刊(cydk2009)

为了补齐卫技人才紧缺这块“短板”,近年来,浙江省江山市通过多项举措,提升基层队伍建设效能。据该市卫生计生局2016年1月提供的数据显示,基层卫技人员总数达1764人,为历史最多;人才流失现象得到了有效遏制,以往每年辞职数十人,2015年仅辞职4人;基层就诊率达65%以上,远高于浙江省平均水平(49%)。

多渠道招聘人才

江山市卫生计生局积极谋划,多渠道开展人才招聘。一是提前到校招聘,每年11月就开始前往各医学院校,招聘研究生、一本以上优秀毕业生及部分紧缺专业人才,面试通过后直接录用进编。近三年该市从杭州、温州、南昌、赣南、武汉等地区招聘169名优秀毕业生,其中硕士研究生8名。二是放宽人才招聘条件,对年龄、学历、报考比例适度放宽。三是增加公开招聘次数,在第一轮未能招聘到位的情况下,立即着手开展第二轮公开招聘工作。四是开展定向培养农村社区医生工作,近三年定向培养江山籍基层卫技人员28名。

绩效激励拉开差距

自2012年全面实施绩效工资以来,江山市卫生计生局在人才激励方面因地制宜,大胆探索。

一是统筹建立结余奖励基金根据相关规定,从全市基层医疗卫生单位结余分配转入资金中统筹提取不超过当年绩效工资总额的20%,建立收支结余奖励基金,并根据各个卫生院的业务收入与财政保障比例拉开奖励档次,档次最多与最少的基层卫生院每人相差1800元。从2014年起,又给予每人上浮3000元的政策,同时根据相关指导意见,允许绩效工资水平按基准线水平上浮15%,使结余奖励基金达到当年绩效工资总额的35%。

二是完善绩效考核方案 通过指标设计将卫生院工作数量与服务效率、群众满意度的考核有机结合,绩效最好与最差的卫生院之间人均相差4800元。同时,从2013年起,各基层卫生院内部将基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例调整为全额浮动,重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。

三是设立院长奖励基金及山区补贴根据工作完成情况、工作量大小、群众满意度等综合考核情况对院长给予年均约1万元的奖励,给予边远山区的6家卫生院职工每人每月300元的山区补贴。

优化环境安好家

人才的工作、学习和生活需要合适的“家”。为此,江山市实行引进高层次人才一次性安家补助制度和津贴制度。对于引进的具有正高级专业技术职务人员和全日制博士研究生,给予安家补助20万元;名医专家、学科带头人,给予安家补助10万元;具有副高级专业技术职务人员和全日制硕士研究生,给予安家补助5万元;对于引进或培养的省级名医专家、学科带头人,每人每年给予津贴4万元;引进的地市级名医专家、学科带头人以及培养的正高级专业技术职务人员,每人每年给予津贴2万元;全日制博士研究生,每人每年给予津贴1.5万元。



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